運用“清廉五方” 建設勤廉醫院
勤為醫本，廉為醫魂。贛州市中醫院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，錨定“黨風清正、院風清朗、醫風清新”目標，以人民健康為中心，以人民滿意為落腳點，立足中醫藥文化與廉潔文化相通之處，發揮中醫理論優勢，開出中醫特色“清廉五方”，多舉措探索出一條“中醫藥+”勤廉醫院建設新思路。
一、用好“扶正祛邪方”，黨建引領，落實廉政主體責任。
我院始終堅持明確醫院黨委書記為建設勤廉醫院第一責任人，其他班子成員履行“一崗雙責”。領導干部層層簽訂了黨風廉政建設工作目標責任狀，全體黨員簽訂了拒收紅包、回扣廉潔承諾書，醫院藥品、醫用耗材供應商簽訂了醫藥購銷廉潔承諾書，形成“黨委領導、行政負責、紀檢監督、分管牽頭、齊抓共管”的建設機制。
二、用好“瀉南補北方”，廉韻浸潤，勤廉文化厚植于心。
中醫人有中醫人的勤廉標識。我院將中醫藥文化作為勤廉醫院建設中獨特的精神標識，實施“一卡一信一函一報一墻”，即發放廉政提醒卡、送達職工家屬助廉信、推送“清廉杏林”廉政海報58期、下發履職提醒函20份、制作廉政文化墻，讓中醫特色勤廉文化“活”起來。此外，連廊里的“黨員干部要算好人生七筆賬”宣傳標語、門診樓電子屏滾動播放的清廉警句，停車場宣傳欄張貼的“本草廉心 藥語潔行”廉政箴言和廉政故事……在我院，“勤廉之風”隨處可見。
三、用好“益氣固表方”，健全制度，加強廉政風險防控。
醫院把清廉醫院建設與醫療業務工作深度融合，制定出臺《違規插手、干預醫院敏感領域經營活動的登記、報告和處理辦法》《醫藥代表在我院內拜訪工作人員管理辦法》《醫藥代表接待日管理制度》《干部職工八小時以外監督管理辦法（試行）》《開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的實施方案》《規范與職工親屬所辦（或所在）企業業務往來規定（暫行）》等多項勤廉醫院管理制度，進一步加強廉政風險防控。
四、用好“活血化瘀方”，暢通環節，狠抓改進工作作風。
我院嚴格落實黨委和院長辦公會議定事項落實反饋制、崗位責任制、首診（問）負責制，限時辦結制等制度，持續改進各項服務流程、服務措施，推動全院上下形成嚴謹、務實、高效的工作作風。
五、用好“清熱解毒方”，加強監督，營造清新行業生態。
我院以擰緊勤廉“總閥”為目標，成立醫德醫風、作風紀律巡查小組，圍繞文明服務、優質服務、勞動紀律、制度落實、廉潔自律、投訴監督及醫院重點工作等方面，常態化開展每月巡查，并將巡查結果與科室績效考核相掛鉤。在此基礎上，緊盯廉潔風險點和日常監督管理薄弱環節，強化對“三重一大”事項以及招標采購等重點工作的監督檢查，及時堵塞醫療腐敗的漏洞隱患。
